En SAP empoderamos a nuestros empleados con libertad para que puedan ser auténticamente ellos mismos en un ambiente libre de prejuicios. Al recibir con brazos abiertos sus diferencias y respetar sus perspectivas únicas, hacemos surgir lo mejor en cada empleado. Empleados felices, saludables y satisfechos consigo mismos son el motor de la innovación, mejoran la satisfacción del cliente y llevan el éxito empresarial hacia el mundo digital de hoy.

Crear un lugar de trabajo incluyente y diverso sigue siendo en SAP nuestra más alta prioridad. Creemos que la única forma para construir conexiones con nuestra diversa base de clientes es tener un equipo igual de diverso y único. Diversidad engendra innovación y creatividad, y también estoy orgullosa de ser parte de una compañía que no sólo está comprometida en asegurarse de que todos tengan un lugar puesto en la mesa, sino también es honesta y transparente acerca del lugar en el que nos sentamos durante este proceso.

Me siento honrada y orgullosa de trabajar para una empresa que no solo brinda la última innovación a nuestros clientes, sino que también tiene un fuerte compromiso para construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y libre de prejuicios. Desde la contratación de personal capacitado y la incorporación de múltiples generaciones a la fuerza de trabajo, hasta aumentar la participación de las mujeres en la gestión y garantizar que nuestros colegas LGBT tengan un entorno seguro e inclusivo para trabajar y crecer. El compromiso de SAP con la diversidad y la inclusión no tiene comparación.

Lo que importa es la esencia de las personas, el respeto al individuo y la aceptación. Es correcto, no todos somos iguales, somos seres humanos buscando nuestro propio camino y felicidad. Aprendamos de estas diferencias y de los retos que enfrentamos día a día, los cuales nos hacen mejores personas en todo ámbito, personal y laboral.

Una cultura incluyente y de diversidad actúa como un multiplicador para la innovación y pone en marcha un impulso positivo. En SAP vivimos y aceptamos esa cultura con los brazos abiertos en nuestras operaciones del día a día. Nuestro equipo directivo nunca se cansa de enfocarse en las personas y constantemente crea condiciones para el éxito y la harmonía. Creemos firmemente y promovemos una forma de negocios más allá de los prejuicios, donde todos son valorados, respetados y motivados a desarrollar todo su potencial.

Tratar a las personas con dignidad y respeto significa también respetarnos a nosotros mismo y fomentar un ambiente incluyente. SAP tiene una cultura empresarial incluyente en la cual los equipos valoran la diversidad y los empleados se sienten con libertad de ser quienes ellos son. Necesitamos adoptar la diversidad y ser abiertos ante diferentes puntos de vista si queremos alcanzar la excelencia.

Nosotros en SAP recibimos con los brazos abiertos la magia única de cada individuo. Ya no se trata de “aceptar” nuestras diferencias. Esto pasa por alto el punto principal. Son las diferencias lo que define nuestra visión. Son las diferencias lo que crea el entramado de nuestra cultura. Estamos en una compañía que cree en la confianza, el amor y el derecho incondicional de cada persona para ser exactamente quien ellos son y vivir exactamente como ellos deciden.

¡Sea curioso! Aprenda todo lo que usted pueda sobre personas que son diferentes de usted para crecer y desafiar sus propios sesgos – ¡todos nosotros los tenemos!

La diversidad es el motor y el corazón de la innovación. Al combinar formas de ver, perspectivas, historias diferentes es que surgen las nuevas ideas. Al promover un ambiente inclusivo, libre de prejuicios, creamos un espacio que habilita a las personas a dar lo mejor de sí. Al reconocer y valorar las diferencias, nos enriquecemos como personas y desarrollamos nuevos niveles de empatía para conectar con los otros. Con iniciativas como “Diversidad en las calles” queremos llevar este mensaje a toda América Latina y ayudar a que el mundo funcione mejor.

La información es una herramienta importante para abrir la mente de todos ante las diferencias y Diversidad en SAP está haciendo un increíble trabajo al explorar cómo las personas pueden contribuir a alcanzar grandes resultados sin necesidad de etiquetas ni prejuicios.

Estoy orgulloso por lo que hemos contribuido a la búsqueda de inclusión y diversidad, lo cual establece y fomenta un ambiente diverso e inclusivo no sólo dentro de nuestra compañía, sino en nuestra sociedad también. Business Women’s Network, Autism at Work, Pride@SAP, Ethnicities@SAP son algunos de los exitosos programas basados en el objetivo ya mencionado.

En SAP consideramos que la diversidad y la equidad van de la mano, juntas, son indispensables para el óptimo desempeño de las empresas. El aporte que cada persona trae al equipo es resultado de su historia personal, de su formación, preferencias y decisiones, y es por definición, único e indispensable. Por lo tanto, es responsabilidad de las organizaciones garantizar que ese talento, una vez que es incluido en el equipo, sea escuchado.

¡En SAP puedo ser el emprendedor que siempre amé ser y ser la mejor versión de mí mismo! ¡Como hombre gay es fundamental para mí ser feliz y desempeñarme dando lo mejor de mí! ¡SAP es esta clase de ambiente en el que la magia está en el aire!

Diversidad e inclusión no se trata solo de un par de palabras extravagantes o acerca de la proximidad física, se trata de realmente hacer que todos los esfuerzos permitan el éxito para todos.

Nuestras conductas y comportamiento definen quién somos. Al recibir con los brazos abiertos las diferencias, nosotros ayudamos a crear un ambiente donde todos y cada uno de nuestros empleados puede sentirse valorado y respetado sin importar raza, género u orientación sexual. Nuestra cultura —de lo más diversa e inclusiva— es lo que hace a SAP una mejor compañía y lo que finalmente nos permitirá construir un negocio más allá de los prejuicios, donde todos son libres para ser auténticamente uno mismo.

Aventurarse en el camino que busca alcanzar la diversidad en el trabajo requerirá que frecuentemente salgamos de nuestra zona de confort. Sin embargo, al final eso es muy gratificante. No sólo abrirá un abanico de perspectivas, aproximaciones creativas y habilidades únicas, sino que también refleja el mercado y nos mantiene más cerca de nuestros clientes.

No podría estar más orgullosa de trabajar en un lugar que valora a las personas sobre cualquier otra cosa y enaltece la diversidad como algo que nos hace más fuertes y mejores. Nosotros celebramos el derecho de cada persona de ser auténticamente uno mismo y vivir y amar a quien uno elija y como uno quiera. Aceptamos y recibimos con brazos abiertos todo el trabajo que aún falta para construir un negocio —y un mundo— que supere los prejuicios.

Todos estamos juntos en esto. Estoy orgulloso de trabajar para una compañía que celebra cada expresión de diversidad e inclusión. Nuestro compromiso aquí nos fortalece a todos individualmente y contribuye al mosaico global que es SAP.

En SAP asumimos la amabilidad, respeto y dignidad para todos, erradicando simultáneamente aquello que le llegara a negar la humanidad a alguien en toda su extensión.

El caso de negocios de la diversidad es claro: estudios nos muestran que la diversidad mejora los resultados financieros, ayuda a apalancar el talento de los empleados, aumenta la innovación, el desempeño de los equipos y proporciona excelentes perspectivas de clientes. En SAP, aspiramos ensanchar el embudo para asegurarnos que personas con trayectorias diversas se sientan incluidas en la industria de tecnología, se vuelvan lo que desean ser e inspiren unos a los otros.

En SAP reconocemos y celebramos que todos son únicos y diferentes, y con el mismo acceso a las oportunidades. Esta diversidad es la columna vertebral de nuestra cultura incluyente y el motor para la innovación.

Buscamos un ambiente en donde las personas puedan desarrollarse pudiendo ser diversas, incluidas y con sentimiento de pertenencia. ¡Gerenciar un proyecto como #DiversidadEnLasCalles me hace sentir orgulloso!

Soy infinitamente agradecida por las diferencias. Ellas abren mi cabeza.

Mi pasión por la diversidad y la inclusión proviene de la forma como fui educada. El máximo valor que aprendí fue a respetar a las personas de todo origen e historia.

Este valor es parte del legado que quiero dejarle a mi hijo, a mi equipo, y a todos a mi alrededor: Tener empatía hacia otros y nutrir la inclusividad para todos.

La diversidad enriquece al mundo. Cuando empleados de cualquier raza, género, orientación sexual, edad, religión y neurodiversidad están reunidos, no se trata de sus diferencias, sino se trata de combinar perspectivas increíblemente valiosas, experiencias e impresiones que contribuyen enormemente a acelerar la visión de SAP de ayudar al mundo a funcionar mejor y mejorar la vida de la gente.

En SAP queremos crear un entorno en el que todos puedan ser quienes ellos son y traer diariamente al trabajo su autenticidad. Diferentes ideas y perspectivas posibilitan la innovación y así conducen hacia el éxito y mejoran la vida de las personas. Respetarnos mutuamente con empatía e igualdad pone las bases para ello.

Además de ser un honor, me siento extremadamente orgulloso de trabajar para una compañía que incentiva y cultiva la diversidad. SAP empodera diariamente a la gente al respetar y apreciar lo que los hace diversos, creando así un ambiente innovativo que agrega valor a nuestros clientes.

La diversidad hace a cada equipo y a todos nosotros más fuertes. Reunir diferentes historias, diferentes perspectivas y diferentes experiencias de vida conducirá a mejores decisiones y mejores resultados. Y, lo más importante, enriquecerá nuestras vidas y nos hará mejores seres humanos.

En SAP, me encanta que podamos llevar nuestra propia individualidad al trabajo. Apreciamos las diferencias que cada uno trae, sabiendo que nos hace más fuertes y ser mejores juntos.