La diversidad hace a cada equipo y a todos nosotros más fuertes. Reunir diferentes historias, diferentes perspectivas y diferentes experiencias de vida conducirá a mejores decisiones y mejores resultados. Y, lo más importante, enriquecerá nuestras vidas y nos hará mejores seres humanos.

Además de ser un honor, me siento extremadamente orgulloso de trabajar para una compañía que incentiva y cultiva la diversidad. SAP empodera diariamente a la gente al respetar y apreciar lo que los hace diversos, creando así un ambiente innovativo que agrega valor a nuestros clientes.

Mi pasión por la diversidad y la inclusión proviene de la forma como fui educada. El máximo valor que aprendí fue a respetar a las personas de todo origen e historia.

Este valor es parte del legado que quiero dejarle a mi hijo, a mi equipo, y a todos a mi alrededor: Tener empatía hacia otros y nutrir la inclusividad para todos.

Soy infinitamente agradecida por las diferencias. Ellas abren mi cabeza.

Aventurarse en el camino que busca alcanzar la diversidad en el trabajo requerirá que frecuentemente salgamos de nuestra zona de confort. Sin embargo, al final eso es muy gratificante. No sólo abrirá un abanico de perspectivas, aproximaciones creativas y habilidades únicas, sino que también refleja el mercado y nos mantiene más cerca de nuestros clientes.

Nuestras conductas y comportamiento definen quién somos. Al recibir con los brazos abiertos las diferencias, nosotros ayudamos a crear un ambiente donde todos y cada uno de nuestros empleados puede sentirse valorado y respetado sin importar raza, género u orientación sexual. Nuestra cultura —de lo más diversa e inclusiva— es lo que hace a SAP una mejor compañía y lo que finalmente nos permitirá construir un negocio más allá de los prejuicios, donde todos son libres para ser auténticamente uno mismo.

Diversidad e inclusión no se trata solo de un par de palabras extravagantes o acerca de la proximidad física, se trata de realmente hacer que todos los esfuerzos permitan el éxito para todos.

¡En SAP puedo ser el emprendedor que siempre amé ser y ser la mejor versión de mí mismo! ¡Como hombre gay es fundamental para mí ser feliz y desempeñarme dando lo mejor de mí! ¡SAP es esta clase de ambiente en el que la magia está en el aire!

Estoy orgulloso por lo que hemos contribuido a la búsqueda de inclusión y diversidad, lo cual establece y fomenta un ambiente diverso e inclusivo no sólo dentro de nuestra compañía, sino en nuestra sociedad también. Business Women’s Network, Autism at Work, Pride@SAP, Ethnicities@SAP son algunos de los exitosos programas basados en el objetivo ya mencionado.

La diversidad es el motor y el corazón de la innovación. Al combinar formas de ver, perspectivas, historias diferentes es que surgen las nuevas ideas. Al promover un ambiente inclusivo, libre de prejuicios, creamos un espacio que habilita a las personas a dar lo mejor de sí. Al reconocer y valorar las diferencias, nos enriquecemos como personas y desarrollamos nuevos niveles de empatía para conectar con los otros. Con iniciativas como “Diversidad en las calles” queremos llevar este mensaje a toda América Latina y ayudar a que el mundo funcione mejor.

Tratar a las personas con dignidad y respeto significa también respetarnos a nosotros mismo y fomentar un ambiente incluyente. SAP tiene una cultura empresarial incluyente en la cual los equipos valoran la diversidad y los empleados se sienten con libertad de ser quienes ellos son. Necesitamos adoptar la diversidad y ser abiertos ante diferentes puntos de vista si queremos alcanzar la excelencia.

Una cultura incluyente y de diversidad actúa como un multiplicador para la innovación y pone en marcha un impulso positivo. En SAP vivimos y aceptamos esa cultura con los brazos abiertos en nuestras operaciones del día a día. Nuestro equipo directivo nunca se cansa de enfocarse en las personas y constantemente crea condiciones para el éxito y la harmonía. Creemos firmemente y promovemos una forma de negocios más allá de los prejuicios, donde todos son valorados, respetados y motivados a desarrollar todo su potencial.

Me siento honrada y orgullosa de trabajar para una empresa que no solo brinda la última innovación a nuestros clientes, sino que también tiene un fuerte compromiso para construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y libre de prejuicios. Desde la contratación de personal capacitado y la incorporación de múltiples generaciones a la fuerza de trabajo, hasta aumentar la participación de las mujeres en la gestión y garantizar que nuestros colegas LGBT tengan un entorno seguro e inclusivo para trabajar y crecer. El compromiso de SAP con la diversidad y la inclusión no tiene comparación.

Crear un lugar de trabajo incluyente y diverso sigue siendo en SAP nuestra más alta prioridad. Creemos que la única forma para construir conexiones con nuestra diversa base de clientes es tener un equipo igual de diverso y único. Diversidad engendra innovación y creatividad, y también estoy orgullosa de ser parte de una compañía que no sólo está comprometida en asegurarse de que todos tengan un lugar puesto en la mesa, sino también es honesta y transparente acerca del lugar en el que nos sentamos durante este proceso.

En SAP empoderamos a nuestros empleados con libertad para que puedan ser auténticamente ellos mismos en un ambiente libre de prejuicios. Al recibir con brazos abiertos sus diferencias y respetar sus perspectivas únicas, hacemos surgir lo mejor en cada empleado. Empleados felices, saludables y satisfechos consigo mismos son el motor de la innovación, mejoran la satisfacción del cliente y llevan el éxito empresarial hacia el mundo digital de hoy.

No existe la figura de héroe solitario en una empresa, ni alguien que tenga todas las respuestas. Debemos trabajar para que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma y mantener la humildad para aprender los unos de los otros. La mejor manera de lograrlo es abrazando la diversidad, nuestros orígenes y perspectivas. Sin diversidad no hay innovación.