Las artes siempre han sido una plataforma importante para expresar lo que hace a cada persona diferente y única. En el caso del proyecto de Murales “Diversidad en las calles”, las caras de los colegas de SAP expresan poderosas e inspiradoras historias de compromiso y perseverancia. También son el reflejo de los más de cuatro mil profesionales que ponen a SAP Latinoamérica y el Caribe diariamente en movimiento: un equipo consumado, dedicado y diverso, unido por el fin común de ayudar a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas.

Como padre de tres mujeres profesionistas capaces, seguras de sí mismas y fuertes, estoy orgulloso de tener la oportunidad de ayudar al desarrollo de las carreas profesionales de las mujeres en SAP, especialmente en una industria que ha estado tradicionalmente centrada en los varones. Todos los días me impresiona el fuerte talento femenino, incluyendo destacadas mujeres líderes. Y si bien aún tenemos un largo camino por recorrer para alcanzar la equidad de género, nosotros estamos tomando pasos decisivos en este camino para avanzar en todos los aspectos de la diversidad.

Una de las cosas que he aprendido es que la diversidad no es nada sin la inclusión. Para que nuestros lugares de trabajo y nuestra sociedad prospere, no sólo se requiere contratar a personas diversas, sino también cerciorarse de que todos son libres para ser auténticamente ellos y que todas las perspectivas son tomadas en cuenta. Nosotros sabemos que para desempeñarse como compañía de la mejor manera posible nuestros empleados deben sentirse en la libertad de poder traer todo lo que son a nuestra mesa. Estoy particularmente orgulloso del papel que nuestras Redes de Grupos de Empleados (Employee Network Groups) —impulsadas por los ellos mismos en SAP Latinoamérica y el Caribe— desempeñan para recibir y asumir las diferencias vitales y al mismo tiempo adoptar prácticas incluyentes. En lugar de crear silos de grupos de minorías, estas redes invitan a todos a apoyarse mutuamente. Por ejemplo, nuestra red Pride@SAP está formada para trabajar en conjunto tanto por empelados heterosexuales como por aquellos que se identifican dentro de la comunidad LGBT. Asimismo, la Business Women’s Network invita a los hombres a unirse y Latinos@SAP busca participar y compartir con todas las culturas dentro de la compañía.

También estoy muy motivado por nuestro enfoque en los empleados con distintas capacidades por medio del programa Autismo en el Trabajo (Autism at Work). LAC es la región con la tasa más alta de contratación de gente dentro del espectro, cuenta con más de veinte empleados trabajando en nuestras oficinas en toda la región. ¡Las diferencias hacen la diferencia!

Todas las experiencias personales de los empleados, cultura, creencias, raza, género, edad, orientación sexual, identidad de género y habilidades únicas fortalecen quien nosotros somos como organización, y transmite innovación a nuestros clientes, a nuestra compañía, y a nuestras comunidades. Esta suma de las partes es lo que realmente nos define. Esto es quienes somos en SAP Latinoamérica y el Caribe.

Orgulloso de ser parte del equipo,

Claudio Muruzabal

¡Es fascinante lo lejos que podemos llegar cuando conservamos nuestra curiosidad! Este hub digital es una aguda contribución para definitivamente crear consciencia por medio de una expresión artística.

Nuestros alrededores nos recuerdan qué vital es nutrir y cuidar un ambiente abierto. Ellos pueden ser una poderosa fuente de inspiración. Este camino de #Diversidadelascalles comenzó con una brillante idea desarrollada por personas que tienen pasión por la diversidad y la inclusión, determinados a mejorar la vida de las personas.

El tema subyacente era bastante sencillo: ¿Cómo podemos darle otro impulso con un toque diferente y fuera del mundo corporativo? En lugar de esperar que las personas se involucren, vamos a acercarnos a ellos y al mismo tiempo a regresar algo a nuestras comunidades. No sólo se trataba de magnificar murales, esta era una oportunidad para ir hacia nuevos lugares, para entablar comunicaciones por el lente del arte callejero.

La diversidad es un vector de creatividad. Confrontar diferentes puntos de vistas, varias mentalidades, la suma de diferentes experiencias de vida, y el diálogo son ingredientes esenciales para la innovación. La diversidad de pensamientos fomenta un ambiente más abierto. Cuando se trata de traer diversidad al lugar de trabajo, uno puede proceder estratégica o gradualmente. Está bien, pero no es suficiente, ni tampoco duradero. El éxito en ese ámbito puede ser medido de alguna manera y esto cada vez más y más está sujeto a mediciones cualitativas. Uno realmente tiene éxito cuando es inherente a tu cultura corporativa, cuando está entreverado con tus valores y sincronizado con ambiciones… Cuando los líderes se dan cuenta que esta es una noción que es mucho más amplia que el género —incluso cuando esto es inequívocamente fundamental.

En este caso, la decisión fue dar un paso más hacia lo abstracto y atizar la curiosidad de la gente.

Este hub digital es una hermosa ilustración de cómo podemos hacer algo ampliamente, es fundir los murales con un vistazo a una personalidad, es colorido e inspiracional. Cuenta historias inspiradoras que pueden resonar en cada cultura. Las impresiones quizá difieran, pero nadie sale indiferente. ¡Las vibras positivas generadas por estas pinturas y testimonios con suerte tendrán un efecto multiplicador!

Ahora es el momento de acomodarse, dejar los clichés atrás y pasear los ojos con una vista fresca. La buena compañía de las personas increíbles que están compartiendo historias vibrantes lo harán parecer poco, pues da acceso a nuevos horizontes.

Una marea alta levanta todos los barcos. ¡Bienvenidos a bordo!

Anthony Coletta

Es un honor estar trabajando en los esfuerzos por apoyar las muchas voces de SAP que inspiran nuestra innovación para hacer negocios más allá de los prejuicios. Una compañía a donde podemos traer todo lo que somos y volvernos todo lo que queramos.

Diversidad e Inclusión juegan un papel crítico en esta configuración moderna. Recibir con los brazos abiertos las diferencias de las personas y crear un entorno acogedor para que todos se sientan valorados es la clave para el éxito de cualquier compañía.

Tomar parte en este proyecto de #DiversidadEnLasCalles refleja mi pasión por la diversidad y la inclusión. Eso proviene de la forma como fui educada. El máximo valor que aprendí fue a respetar a las personas de todo origen e historia. Este valor es parte del legado que quiero dejarle a mi hijo, a mi equipo, y a todos a mi alrededor: Tener empatía hacia otros y nutrir la inclusividad para todos.

Paula Jacomo Martins

En SAP Latinoamérica y el Caribe, día a día vivimos orgullosamente los principios que dan vida a una cultura incluyente. Lo que comenzó como un puñado de iniciativas dispersas por la región ahora ha crecido y se ha convertido en una red de talla mundial de profesionales dedicados a eliminar los prejuicios en el lugar de trabajo, dándole así a cada individuo la posibilidad de ser auténticamente uno mismo y ser apreciado por lo que uno tiene para contribuir.

Como presidenta del Consejo de Diversidad e Inclusión para la región es un placer compartir un testimonio artístico de las historias de nuestra gente e invitarlos a involucrarse, a que permitan que sus prejuicios inconscientes sean puestos a prueba y que reflexionen sobre el poder de la inclusión.

Noemie Heuland